Rekrutujemy!

Specjalista/ka ds. relacji z biznesem i rzecznictwa do kampanii Jak One To Znoszą

Dowiedz się więcej o tej ofercie pracy na pełen etat i aplikuj – szczegóły poniżej.

TERMIN PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ: 20.11.2022

W Otwartych Klatkach nie spoczniemy, dopóki nie zakończymy cierpienia zwierząt. Dołącz do nas i pomóż nam to osiągnąć.

Co zyskujesz, pracując w Otwartych Klatkach?

  • Pracę z misją — pomagasz budować lepszy świat dla zwierząt.
  • Czas — masz mniej ograniczeń czasowych działając dla zwierząt na pełen etat w porównaniu z działaniem w swoim wolnym czasie.
  • Wysoką elastyczność — pracujesz zdalnie, z domu i samodzielnie rozliczasz się ze swojego czasu i obowiązków.
  • Zaufanie — zatrudniając osoby dajemy im dużą dowolność i odpowiedzialność za organizację, ufając, że zrobią to, co najlepsze dla organizacji
  • Autonomię — doświadczysz wolności i niezależności w podejmowaniu decyzji.
  • Transparentność — masz wgląd w pracę oraz decyzje innych, tak samo, jak osoby budujące organizację mają wgląd w twoją pracę.
  • Szczerą kulturę pracy — będziesz wiedzieć, co robią twoi koledzy i co tak naprawdę myślą.
  • Wiedzę — poznasz i otrzymasz wsparcie od osób, które od wielu lat walczą o zwierzęta.
  • Możliwość rozwoju — będziesz się uczyć każdego dnia i będziemy zachęcać Cię do testowania swoich umiejętności.
  • Zdolność do wpływania na organizację — zależy nam, by ludzie otwarcie wyrażali swoje zdanie i w ten sposób wpływali na to, jaką organizacją jesteśmy.
  • Śmiech — aktywizm może być czasami przytłaczający, dlatego uważamy, że posiadanie luźnej atmosfery jest kluczem do zrównoważenia tego.
  • Przejrzyście ustalone wynagrodzenie — otrzymasz wynagrodzenie za swój aktywizm. Gwarantujemy umowę o pracę. Nasze stawki nie są negocjowalne. Nasz model wynagrodzeń oparty jest na transparentnym algorytmie według następujących zasad:

    Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem minimum 5650,65 zł brutto (podstawa wynagrodzenia). Podstawa wynagrodzenia może się zmienić ze względu na twoje dotychczasowe doświadczenie związane ze stanowiskiem oraz aktywizm (+3% za każdy rok). Dodatkowo wynagrodzenie wzrasta wraz ze stażem pracy w Otwartych Klatkach wg wartości:

    + 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy
    + 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy
    + 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy
    + 2% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne lata pracy

    W praktyce wygląda to tak, że pensje w Otwartych Klatkach mieszczą się w przedziale od  10284,19 zł brutto (najwyższa pensja osoby z największym doświadczeniem, jeśli chodzi o staż pracy w Otwartych Klatkach, jak i przed dołączeniem do nas) do 6441,74 zł brutto (osoba z najniższym doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z nami oraz przed dołączeniem do nas). Każda pensja jest wyliczana indywidualnie. 

Co Otwarte Klatki zyskują dzięki Twojej pracy?

Dzięki pracy na tym stanowisku realnie przyczynisz się do poprawy dobrostanu jednych z najbardziej zaniedbanych zwierząt lądowych na świecie – kur niosek. Ponadto, dzięki Twojej pracy będziemy w stanie mądrzej i bardziej efektywnie prowadzić najważniejsze kampanie i projekty, będziemy mogli silniej wpływać na transformację systemu utrzymania kur niosek na bezklatkowy. W Twoich rękach będzie budowanie i utrzymywanie relacji z producentami jaj w sprawie dobrostanu kur niosek i rezygnacji z produkcji jaj w chowie klatkowym. Będziesz również współpracować z politykami, urzędnikami oraz specjalistami, abyśmy jak najskuteczniej działali w imieniu kur niosek i w sposób systemowy wpływali na zmniejszenie ich cierpienia. Chcemy, abyś zabierał/a w ich imieniu głos zarówno w mediach, na konferencjach, jak i posiedzeniach Sejmu czy Senatu, bądź odpowiednich komisjach.

Czego od Ciebie wymagamy?

  • Głębokiego przekonania do misji Otwartych Klatek.
  • Dużej elastyczności czasowej. Tak jak oferujemy dużą elastyczność w zakresie godzin pracy, tak samo potrzebujemy Twojej elastyczności. Musi odpowiadać Ci gotowość do pracy w normalnym wymiarze (40 godzin / tydzień), z czego część może odbywać się w niestandardowych godzinach, aby dostosować się do różnic w strefach czasowych, godzin działania wolontaryjnych aktywistów i niespodziewanych wydarzeń.
  • Wysokiej etyki pracy. Jesteśmy nastawieni na działanie — aktywizm jest naszą pasją i jedną z głównych motywacji w życiu. Aby pasować do naszej kultury, musisz być osobą, która jest proaktywna i lubi pracę.
  • Niezachowywania się jak dupek. Oczekujemy, że będziesz traktować innych z szacunkiem, przyzwoitością i współczuciem — nawet adwersarzy.
  • “Growth mindset”. Nikt nie wie, jak naprawić świat, więc potrzebujemy osób, które chcą się nieustająco rozwijać. Ciągle staramy się być lepsi w naszym aktywizmie, ale także jako ludzie.
  • Dopasowania do kultury częstego feedbacku. Musisz odnajdywać się w kulturze skoncentrowanej na bezpieczeństwie psychologicznym poprzez ciągłe dawanie i otrzymywanie szczerych i bezpośrednich informacji zwrotnych, jak również reagowania, gdy coś nie jest w porządku.
  • Pragmatycznego myślenia o konsekwencjach działań. Zmiana, o jaką walczymy to maraton, a nie sprint i dlatego zawsze myślimy o bezpośrednich i pośrednich oraz krótko- i długofalowych efektach naszych działań.
  • Umiejętności rozumowania i komunikowania swojego myślenia. Podejście oparte na dowodach, intelektualna pokora i umiejętność dzielenia się swoim rozumowaniem z innymi to cechy niezbędne do działania w naszej organizacji.
  • Znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie w stopniu komunikatywnym. Działamy w ramach międzynarodowej organizacji Anima International oraz w światowym ruchu prozwierzęcym, gdzie komunikujemy się po angielsku.
  • Dużej asertywności i kierowania się wartościami Otwartych Klatek. Twoja praca będzie polegać na rozwiązywaniu konfliktów, reagowaniu, gdy ktoś zachowuje się nie w porządku oraz dbaniu o wewnętrzną harmonię w organizacji. Musisz charakteryzować się wysokim przywiązaniem do wartości i zasad, by nie zamiatać problemów pod dywan.
  • Umiejętności w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji. W ramach tego stanowiska będziesz rozmawiać z ludźmi o różnych poglądach i stanowiskach.
  • Dużej kreatywności. Twoja praca będzie polegać na szukaniu innowacyjnych rozwiązań w celu dotarcia z naszym przekazem do różnych grup odbiorców.
  • Wysokiej komunikatywności i umiejętności przemawiania. W swojej pracy będziesz reprezentować zwierzęta w mediach i na oficjalnych zgromadzeniach.

Co będziesz robić?

  • Budować i utrzymywać relacje z firmami z branży jajecznej – poprzez nawiązywanie z nimi kontaktu ws. dobrostanu kur niosek.
  • Prowadzić publiczne kampanie informacyjne skierowane do biznesu – na Twoich barkach będzie informowanie o tym w jaki sposób firmy mogą poprawić los zwierząt.
  • Wspierać systemowe zmiany dla zwiększania dobrostanu kur – kontaktować się z politykami na poziomie krajowym i międzynarodowym a także z urzędnikami czy prawnikami.
  • Pracować nad dużymi, wieloetapowymi projektami np. redagowaniem raportów – będziesz odpowiedzialna/y za zadania, które realizują długoterminową strategię kampanii.
  • Koordynować realizację kreatywnych projektów np. kampanii billboardowych – pomożesz nam zwiększać zauważalność kampanii w mediach i przestrzeni publicznej.
  • Tworzyć materiały informacyjne dotyczące kampanii – pomożesz nam w budowaniu zaplecza merytorycznego kampanii.
  • Pogłębiać swoją wiedzę na temat chowu i hodowli kur – pomoże Ci to w budowaniu swojej pozycji eksperta od dobrostanu kur niosek.
  • Działać w międzynarodowych zespołach – będziesz współpracować z innymi organizacjami, wymieniać się informacjami i pomysłami. Będziesz pisać i rozmawiać w języku angielskim.
  • Reprezentować kampanię w mediach, na konferencjach, posiedzeniach Sejmu lub Senatu – pomożesz nam w budowaniu wizerunku organizacji.
  • Poznawać jak działa świat uczynisz swoją misją zrozumienie świata takim, jakim jest, a nie takim, jakim pragniesz, aby był.
  • Doświadczać frustracji – będziesz się martwić, że nie działamy lepiej i wykorzystywać tę frustrację do ulepszania naszej organizacji.
  • Kwestionować pomysły – będziesz kwestionować powszechną wiedzę, a zwłaszcza własne pomysły, aby nasze wyniki były zawsze tak dobre, jak tylko mogą być.
  • Optymalizować swoją pracę – będziesz stale pogłębiać swoją wiedzę — zarówno o poszczególnych obszarach aktywizmu na rzecz zwierząt, jak i o tym, jak działa świat — i odczuwać satysfakcję z tego procesu.
  • Podejmować decyzje w obliczu niepewności będziesz działać nawet wtedy, gdy nie posiadamy wystarczających danych.
  • Porzucać projekty – będziesz zmieniać swoje cele, gdy będzie to miało sens, bez względu na zainwestowany już czas.
  • Respektować innych i im ufać będziesz ufać intencjom innych w organizacji, pomimo wielu rzeczy, które będą nas dzielić oraz wspierać osoby, zarówno, gdy im się powodzi, jak i wtedy, gdy odnoszą porażki.
  • Będziesz samodzielnie poszukiwać informacji – będziesz działać w dużym stopniu niezależnie, co będzie wymagało od Ciebie pozyskiwania oraz weryfikowania informacji.
  • Popełniać błędy – będziesz przyznawać się do swoich błędów bez wstydu, z chęcią wyciągania z nich wniosków.

Uważasz, że nie nadajesz się do tej roli i jest ona zbyt wymagająca?

Opis tego stanowiska może przerażać! Być może myślisz, że ta rola byłaby dla Ciebie interesująca, ale się nie nadajesz.

Zachęcamy, aby się tym nie przejmować i mimo wszystko wypełnić aplikację. Zwłaszcza jeśli spełniasz nasze wymagania (nawet na podstawowym poziomie) i uważasz, że to stanowisko mogłoby przynieść Ci wiele radości. Ocenę Twoich kompetencji pozostaw nam. Być może nawet nauczysz się czegoś przydatnego po drodze. ?

Co pomoże Ci przejść przez proces rekrutacji z sukcesem?

  • Zapoznanie się z ideami Efektywnego Altruizmu.
  • Przestudiowanie naszej listy zalecanych materiałów (patrz poniżej).
  • Uczestniczenie w webinarach na temat rekrutacji, które organizujemy (patrz poniżej).
  • Wiedza o podstawach technik negocjacji.
  • Wiedza z zakresu weterynarii. Mile widziane, choć niekonieczne wykształcenie weterynaryjne.
  • Odnajdywanie się w interakcjach interpersonalnych, także tych konfliktowych.
  • Wiedza o tym, jak zarządzać projektami.
  • Umiejętność zarządzania zespołem

Lista materiałów, które pomogą Ci zdobyć tę pracę

Ważne! Aby ułatwić Ci przechodzenie przez kolejne etapy naszej rekrutacji, przygotowaliśmy listę materiałów. Materiały będą przydatne dla każdej osoby biorącej udział w procesie, ponieważ duża część z nich związana jest z naszą misją i kulturą pracy. Będą one także przydatne dla osób, które nie spełniają naszych wymagań lub nie mają ani doświadczenia w aktywizmie, ani wiedzy o stanowisku. Chcemy w ten sposób wyrównać szanse dla osób, które takiego doświadczenia nie miały. Zachęcamy jednak do zapoznania się z nimi wszystkich kandydatów i kandydatki.

Webinary dla zainteresowanych

Będziemy organizować webinary prowadzone przez naszych pracowników, aby dać Ci możliwość dowiedzenia się, jak wygląda praca w naszej organizacji, a także, na czym będzie polegała praca na tym stanowisku. To doskonałe miejsce na zadawanie pytań i poznanie nas!

Kliknij linki zamieszczone poniżej, aby dołączyć (webinary będą prowadzone na platformie wideokonferencyjnej Zoom). Dla osób, które nie będą mogły uczestniczyć, zamieścimy linki do nagrań, więc będzie można je później obejrzeć na tej stronie.

Harmonogram webinarów

1. 25.10.2022 19:00 – Kulisy rekrutacji w Otwartych Klatkach, czyli czego możesz się spodziewać aplikując. – Ania Pierzchała 

Link do nagrania znajduje się TUTAJ

2. 04.11.2022 18:00 Kogo szukamy? Czyli omówienie obowiązków na stanowiskach – Julia Pająk i Monika Kowalska

Link do nagrania znajduje się TUTAJ

3. 07.11.2022 19:00 – Dlaczego nie mamy biura, nie boimy się mylić i nie słuchamy “szefów”, czyli praca w Otwartych Klatkach od kuchni – Łukasz Michułka

Link do nagrania znajduje się TUTAJ

4. 09.11.2022 18:00 – Nie jesteś idealną osobą na to stanowisko? Witaj w klubie, czyli co robić, gdy chcesz zmieniać świat ale wątpisz w siebie. – Olka Knotz 

Link do nagrania znajduje się TUTAJ

Ważne informacje o naszym procesie rekrutacyjnym

Kwestie ogólne

  1. Nie interesują nas listy motywacyjne i CV osób zgłaszających się.
    Celem tego procesu jest poznanie Ciebie. Uważamy listy motywacyjne i CV za nieprzydatne do tego celu. Mają ograniczoną formę, przez co nie jesteśmy w stanie zrozumieć lepiej Twoich motywacji i sposobu myślenia. Dlatego odrzuciliśmy tę formę na rzecz bardziej rozbudowanego kwestionariusza.
  2. Rozmowy rekrutacyjne prowadzimy dopiero pod koniec procesu. Osoby, które robią dobre wrażenie podczas rozmów rekrutacyjnych, nie zawsze są tymi odpowiednimi dla organizacji — i odwrotnie. Wolimy porozmawiać z Tobą po tym, jak będziemy mieli okazję Cię trochę poznać.
  3. Staramy się być sprawiedliwi i minimalizujemy stronniczość. Aby uniknąć stronniczości, nasz proces rekrutacji na większości etapów jest ślepy, pseudonimizowany i randomizowany przez osobę nieuczestniczącą w ocenie kandydatów. Wkładamy znaczny wysiłek, aby upewnić się, że oceniamy wszystkich kandydatów obiektywnie.
  4. Zależy nam, by zminimalizować przeszkody w składaniu wniosków i uczynić proces rekrutacji bardziej dogodnym. Będziemy organizować webinary dla zainteresowanych, aby dać wgląd w to, na czym polega ta rola i jak pracujemy, a także pomóc w zwalczaniu lęku przed rekrutacją. Zapewniamy również listę materiałów dla osób, które nie mają doświadczenia lub wiedzy niezbędnej do pracy na naszym stanowisku.

    Jeżeli będzie to możliwe, po zakończeniu rekrutacji postaramy się przekazać informację zwrotną na temat Twoich wyników i skomentować mocniejsze i słabsze aspekty aplikacji. Możliwości dostarczenia takiego feedbacku mogą być ograniczone liczbą uczestników. Niestety najprawdopodobniej będziemy mogli udzielić informacji zwrotnej tylko tym osobom, które dotrą do późniejszych etapów rekrutacji.

    Osobom, które wezmą udział w etapie dni próbnych, płacimy za poświęcony czas.

    Niestety, ze względu na strukturę naszej rekrutacji, może być ona czasochłonna i wymagająca. Musimy natomiast mieć pewność, że w walce na rzecz zwierząt rekrutujemy do Otwartych Klatek odpowiednie osoby, które odnajdą się w naszej kulturze pracy i dla których nasza misja jest bardzo ważna.

Harmonogram – uwaga aktualizacja!

  • 19.10 – 20.11.2022 – Wyślij zgłoszenie – czas na Twoje zgłoszenie (by to zrobić, wypełnij kwestionariusz tutaj).
  • 26.11.2022 – 09.12.2022 – Odpowiedz na pytania – skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty / przyjęta do kolejnego etapu. Jeśli tak, prześlemy Ci formularz z pytaniami, na które musisz odpowiedzieć, a następnie je ocenimy i przekażemy Ci wyniki.
  • 10.12.2022- 23.12.2022 – Wykonaj zadania związane ze stanowiskiem – skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty / przyjęta do kolejnego etapu. Jeśli tak, wyślemy Ci kilka zadań do wykonania, , a następnie je ocenimy i przekażemy Ci wyniki.
  • 27.12.2022 – 16.01.2023 – Umów się z nami na rozmowę – jeśli pomyślnie przejdziesz poprzedni etap, zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną. Większość pytań do rozmowy prześlemy Ci z kilkudniowym wyprzedzeniem.
  • UWAGA! Ten etap jest znacznie wydłużony w stosunku do poprzednich etapów. Jest to spowodowane okresem przedświątecznym w którym zarówno nasz zespół, jak i osoby aplikujące mogą być mniej dostępne.
  • 21.01.2023 – 31.01.2023  – Weź udział w dniach próbnych – jeśli pomyślnie przejdziesz poprzedni etap, zaprosimy Cię do nas na dwu dniowy okres próbny. Otrzymasz za to wynagrodzenie. 
  • 01.02.2023 – Dowiedz się, czy udało Ci się dostać – skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię o ostatecznej decyzji dotyczącej rekrutacji.
  • 01.02 – 28.02.2023 – Uzyskaj od nas informację zwrotną – jeśli wyrazisz zainteresowanie, dołożymy wszelkich starań, aby przekazać Ci informację zwrotną, która pomoże Ci zrozumieć, co oceniliśmy pozytywnie w Twojej aplikacji, a co nie. Mamy nadzieję, że pomoże Ci to w zdobyciu innego, wartościowego dla Ciebie, stanowiska. Ten etap jest mocno uzależniony od ilości uczestników ze względu na ograniczenia w naszych mocach przerobowych.

Istotna uwaga: harmonogram może się nieznacznie zmienić z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Dołożymy wszelkich starań, aby tak się nie stało.

Termin na zgłoszenia

Zgłoszenia przyjmujemy do 20.11.2022 23:59 CET.

UWAGA! Wydłużamy termin przyjmowania zgłoszeń do 20 września 2022.

Kwestie techniczne

  1. W procesie rekrutacji wymagane będzie posiadanie konta Google Gmail. Osoby, które nie posiadają konta Gmail, będą zobowiązane do jego założenia. Można je później usunąć. W razie jakichkolwiek problemów prosimy o kontakt na adres rekrutacja@otwarteklatki.pl.
  2. Do udziału w webinarach oraz w etapie rozmowy rekrutacyjnej wymagane będzie korzystanie z aplikacji Zoom.

Stowarzyszenie Otwarte Klatki

ul. Grottgera 16/1, 60-758 Poznań

KRS: 0000444120